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¿Qué demandan las empresas de sus colaboradores?
La competencia que más buscan las empresas hoy en día en puestos de mando medio es la capacidad de retar el status quo y sugerir ideas innovadoras o cambios en los procesos establecidos.En el caso de los altos mandos, la habilidad de influir en otros para lograr objetivos de negocio, así como un enfoque de […]
Transformación Digital en Empresas Tradicionales
Compartimos con ustedes un artículo de Iris Reyna publicado en la Revista APTITUS del mes de Febrero 2018, en el mismo, Iris nos enseña la importancia de la Transformación Digital en empresas tradicionales, a la vez aprenderemos las claves para aplicar la visión 4.0 en cualquier tipo de negocio. Fuente: Entrevista a Iris Reyna, autor EL COMERCIOPara […]
¿Cómo afecta un escándalo en el clima laboral de una empresa?
Estimados amigos,Compartimos con Uds, la entrevista realizada por EL COMERCIO a Iris Reyna, publicada el 29-01-2018, la cuál trata de cómo afecta un escándalo en el clima laboral de una empresa y cómo recuperar su cultura cuando pasa por eso.Una persona tiene ética cuando no está forzada por las circunstancias o por políticas internas a […]
Cuando el negocio colisiona con el equipo de innovación
Implementar ideas innovadoras en el negocio de siempre no solo es un gran reto, también, puede poner en riesgo la sobrevivencia del propio negocio.Vijay Govindarajan, co-autor del libro “El otro lado de la innovación: resolviendo el reto de la ejecución” (Título original: The Other Side of Innovation: Solving the Execution Challenge), menciona que el mayor reto se […]
Curiosidad: Semilla del éxito
Una encuesta de PwC (2015) formuló la siguiente pregunta a más de mil CEO’s: ¿cuál es el atributo que requieren los CEO’s para tener éxito en estos tiempos de cambios turbulentos? Un gran número de CEO’s respondió “curiosidad” y “una mente abierta”.Los líderes que son curiosos están permanentemente cuestionando el estatus quo y buscando nuevas y mejores formas de hacer […]
¿Cuál es la cultura ideal para tu negocio?
Uno de los modelos de cultura que considero más útil es el de Kim S. Camerony Robert E. Quinn (1999) pues alinea la cultura y el tipo de liderazgo con el negocio mejor que cualquier otro modelo que haya visto.Otro factor que lo hace tan práctico y claro, es que sus investigaciones parten de empresas exitosas y con un excelente clima laboral, lo cual permite […]
Las cuatro Ps de la innovación
Cada día cientos de miles de gerentes se sienten amenazados por la aparición de competidores con nuevas formas de satisfacer a sus clientes que podrían desaparecerlos de un solo plumazo. ¿Cómo está afectando UBER […]
El embudo de las ideas
He podido apreciar un sinnúmero de técnicas para generar ideas innovadorasen la empresa. Desde los tradicionales equipos que se reunían para solucionar problemas específicos, los famosos círculos de calidad y mejora continua, los concursos de ideas, las encuestas y hasta los buzones de sugerencias.En las últimas décadas y con la ventaja que nos da un acceso […]