Uno de los modelos de cultura que considero más útil es el de Kim S. Camerony Robert E. Quinn (1999) pues alinea la cultura y el tipo de liderazgo con el negocio mejor que cualquier otro modelo que haya visto.Otro factor que lo hace tan práctico y claro, es que sus investigaciones parten de empresas exitosas y con un excelente clima laboral, lo cual permite […]
Cada día cientos de miles de gerentes se sienten amenazados por la aparición de competidores con nuevas formas de satisfacer a sus clientes que podrían desaparecerlos de un solo plumazo. ¿Cómo está afectando UBER […]
He podido apreciar un sinnúmero de técnicas para generar ideas innovadorasen la empresa. Desde los tradicionales equipos que se reunían para solucionar problemas específicos, los famosos círculos de calidad y mejora continua, los concursos de ideas, las encuestas y hasta los buzones de sugerencias.En las últimas décadas y con la ventaja que nos da un acceso […]
Fue la pregunta que me hizo el Gerente General de una empresa cliente luego de presentarle los resultados del Diagnóstico de Cultura Organizacional para el cual me habían contratado.Si bien el diagnóstico no estaba enfocado en Cultura de Innovación, los resultados obtenidos daban más que suficientes luces para poder responder a la pregunta.La empresa había llevado […]
Los casos más difíciles de transformación cultural que me han tocado vivir o asesorar son aquellos donde, el propio crecimiento de la organización requiere de un viraje desde una cultura de emprendimiento a una basada en procesos y estándares.La cultura organizacional se refiere a esas formas de trabajo predominantes que se fueron instalando inconscientemente mientras que la organización luchaba por cumplir […]
Los profesores N. Romano y J. Nunamaker realizaron un análisis del tiempo que le dedican los empleados en puestos medios y altos a reuniones de trabajo y encontró un rango que iba de 25% a 80%.En muchos casos, estas personas se quejaban de tener una cultura de “reunionitis”, “reuniones improductivas”, “reuniones donde no era necesaria su presencia” o “reuniones informativas […]
Es claro para todos que una empresa existe para lograr un propósito. También es claro que mientras mejor funcione la empresa, mayor calidad y mejores resultados tendrá. De hecho, la ciencia del management está dedicada a enseñar cómo hacer más eficaz y eficiente a la empresa para que logre sus objetivos.El uso de métodos científicos y tecnología […]
¿Qué es la cultura organizacional?, ¿Por qué es tan importante para la empresa?, ¿Cómo afecta la rentabilidad? Son algunas de las preguntas que se responden en este pequeño video que compartimos con ustedes.Si deseas más información escríbenos a 3c@3ccultura.com
Pasando de evaluar resultados a generar desarrollo. En aquellos sectores de negocio donde la clave del éxito está en el conocimiento, las típicas evaluaciones de desempeño anuales y basadas en resultados se han convertido en una traba. La revista Harvard Business Review (Octubre 2016) cita varios estudios que dan cuenta de la transformación que está ocurriendo y de los retos […]
Estimados amigos, compartimos con ustedes un artículo publicado en la revista del PAD, el cuál trata del hábito de postergar actividades que deben atenderse y cómo nos afecta esto laboralmente.Artículo realizado por Iris Reyna. Si aún no estás suscrito para recibir consejos y artículos gratuitos, hazlo aquí : http://blog.3ccultura.com/formulario-de-registro-consultoria/Si ya eres suscriptor, puedes revisar otros artículos de […]
