Estimados amigos, comparto con ustedes una entrevista que me hicieron para la Revista de Info Capital Humano , esta vez relacionada con “Design Thinking” , el cual es un concepto que está aportando mucho a las empresas hoy en día. Disfrútenlo: Si aún no estás suscrito para recibir consejos y artículos gratuitos, hazlo aquí : http://blog.3ccultura.com/formulario-de-registro-consultoria/Si ya […]
Amigos, compartimos con ustedes un nuevo artículo de Iris Reyna sobre los factores que determinan la cultura de una organización.Fuente: Revista “La Guía del Capital Humano”, Edición 2016Si aún no estás suscrito para recibir consejos y artículos gratuitos, hazlo aquí : http://blog.3ccultura.com/formulario-de-registro-consultoria/Si ya eres suscriptor, puedes revisar otros artículos de interés aquí: http://blog.3ccultura.com/
Estimados amigos, compartimos con ustedes un artículo de Iris Reyna que trata acerca de cómo la Cultura Organizacional puede influir positivamente en la rentabilidad de una empresa.Fuente: Revista Strategia de CENTRUM CATÓLICA, Edición Marzo 2016.Si aún no estás suscrito para recibir consejos y artículos gratuitos, hazlo aquí : http://blog.3ccultura.com/formulario-de-registro-consultoria/Si ya eres suscriptor, puedes revisar otros artículos de interés […]
Hace poco mi dentista me comentaba que cuando empezó a trabajar eran pocos los pacientes que tenían bruxismo (apretar o rechinar los dientes), mientras que hoy después de 20 años, el 70% de sus pacientes requieren dormir con un protector (férula dental) en la boca para evitar los daños debidos al bruxismo.
¿Y a qué se […]
Todos tenemos un ego que nos hace desear reconocimiento, estatus y autoridad. El problema viene cuando este ego sobrepasa ciertos límites.Nadie se siente bien cuando un colega hace de todo para llevarse el crédito sobre un trabajo o lograr mayor poder, cuando acapara todas las discusiones y siempre busca ser el centro de atención, cuando […]
Los profesores N. Romano y J. Nunamaker realizaron un análisis del tiempo que le dedican los empleados en puestos medios y altos a reuniones de trabajo y encontró un rango que iba de 25 a 80 por ciento.En muchos casos, estas personas se quejaban de “reuniones improductivas”, “reuniones donde no era necesaria su presencia” o […]
Aquellas organizaciones que se mueven en entornos altamente cambiantes y donde la adaptación es clave para sobrevivir, construir una cultura de aprendizaje es requisito indispensable para el éxito y, por lo tanto, se convierte en la meta principal de la gestión de personas.
Al analizar organizaciones cuya ventaja competitiva radica principalmente en su capacidad de aprender […]
Cuando el factor crítico del negocio depende de la capacidad de adaptarse a un entorno altamente cambiante, lograr una cultura de innovación es fundamental para capitalizar las oportunidades en lugar de desaparecer ante la competencia. Las empresas de hoy, aún en aquellos sectores tradicionalmente estables, enfrentan un entorno cada vez más cambiante. Factores […]
La cultura de una organización, al igual que la personalidad de un individuo, es difícil de definir debido a que describe patrones y tendencias generales de comportamiento que no necesariamente se exteriorizan de igual manera en todas las circunstancias. O, viéndolo desde la perspectiva de una organización, podríamos decir que no se exteriorizan de igual […]
¿Cómo reconocer si en su organización, área o equipo se vive una cultura de confianza? En organizaciones donde impera una cultura de confianza se observan conductas de cooperación, compromiso y comunicación abierta y sincera, predominan las conductas adaptativas donde los desacuerdos se discuten constructivamente, se aprende de los errores y las personas asumen sus responsabilidades […]
